Conditions Générales d’Utilisation

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En accédant ou en utilisant ma.job1first.com (« Job1First », « nous », « notre » ou « nos »), vous acceptez ces Conditions Générales d’Utilisation. Si vous n’êtes pas d’accord, veuillez ne pas utiliser le Site. Nous pouvons mettre à jour ces Conditions à tout moment ; toute utilisation continue constitue une acceptation des Conditions révisées.

1. À propos de Job1First

Job1First est une plateforme d’emploi en ligne exploitée par REVONTIC TECHNOLOGIES LTD (Numéro d’entreprise : 16363125). Adresse enregistrée : 71-75 Shelton Street, Covent Garden, Londres, Royaume-Uni, WC2H 9JQ. Job1First n’est pas une entité gouvernementale et ne représente aucune autorité fédérale ou étatique.

2. Éligibilité et comptes

  • Vous devez avoir au moins 16 ans (ou l’âge de la majorité dans votre pays) pour utiliser le Site.
  • Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants de compte et de toute activité effectuée sous votre compte.
  • Vous devez fournir des informations exactes, à jour et complètes lors de la création d’un compte ou de l’envoi de candidatures.

3. Utilisation de la plateforme et informations importantes

Nous fournissons une plateforme sécurisée pour publier et découvrir des offres d’emploi provenant de sources fiables. Nous ne facturons aucun frais aux candidats. Nous interdisons les annonces nuisibles, trompeuses ou liées à la traite des êtres humains. Signalez toute annonce suspecte à contact@job1first.com.
  • Vérifiez toujours les offres d’emploi directement auprès de l’employeur avant de les accepter.
  • Nous ne sommes pas responsables des processus de recrutement, des offres ou des accords entre employeurs et candidats.
  • Nous pouvons refuser de publier, ou retirer, toute annonce à notre discrétion (y compris après deux semaines de publication).

4. Offres d’emploi et candidatures

  • Nous agissons en tant qu’intermédiaire entre les annonceurs et les utilisateurs ; vérifiez l’exactitude de toute annonce avant de postuler.
  • Les annonceurs sont seuls responsables du contenu et de l’exactitude de leurs annonces.
  • Les utilisateurs sont seuls responsables des documents et informations qu’ils soumettent (ex : CV, données personnelles).
  • Les logos, noms d’employeurs et éléments de marque appartiennent à leurs propriétaires respectifs ; les demandes de suppression peuvent être envoyées à contact@job1first.com.

5. Contenu utilisateur et conduite

Lorsque vous publiez ou communiquez sur le Site, vous acceptez de :
  • Vous abstenir de tout contenu offensant, illégal, discriminatoire, frauduleux ou portant atteinte aux droits d’autrui.
  • Ne pas usurper l’identité d’autrui ni déformer votre affiliation.
  • Ne pas extraire, copier ou republier le contenu, sauf pour un usage personnel et non commercial.
  • Respecter les lois applicables, y compris les lois sur le travail et la non-discrimination.

6. Propriété intellectuelle

  • L’ensemble du contenu du Site (texte, design, mise en page et code) est la propriété de Job1First ou nous est concédé sous licence et est protégé par les lois sur la propriété intellectuelle.
  • Les logos, marques commerciales et images des entreprises restent la propriété de leurs propriétaires respectifs.
  • La copie, la redistribution ou la republication du contenu du Site est interdite, sauf pour un usage personnel et non commercial.

8. Frais

Nous ne facturons aucun frais aux candidats. Si l’on vous demande de payer pendant le processus de candidature, veuillez le signaler immédiatement à contact@job1first.com.

9. Avertissements et exclusions de garantie

  • Le Site et les services sont fournis « en l’état » et « selon disponibilité » sans garantie d’aucune sorte, expresse ou implicite.
  • Nous ne garantissons pas l’exactitude, l’exhaustivité ou la fiabilité des annonces ou des informations des employeurs.
  • Nous ne garantissons pas que les notifications ou alertes seront livrées à tous les utilisateurs.

10. Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi, Job1First et ses sociétés affiliées ne peuvent être tenus responsables des dommages indirects, accessoires, consécutifs, spéciaux ou punitifs, ni des pertes de bénéfices, de données, d’utilisation ou de clientèle, découlant de ou liés à votre utilisation du Site.

11. Indemnisation

Vous acceptez de défendre, indemniser et dégager de toute responsabilité Job1First, ses sociétés affiliées et son personnel de toute réclamation, responsabilité, dommage, perte et dépense (y compris les frais juridiques raisonnables) découlant de votre utilisation du Site, de votre contenu ou de votre violation des présentes Conditions ou de la loi applicable.

12. Suspension et résiliation

Nous pouvons suspendre ou résilier l’accès au Site (ou supprimer du contenu) à tout moment, avec ou sans préavis, pour tout comportement que nous estimons contraire aux présentes Conditions, à la loi applicable, ou autrement nuisible.

13. Modifications du service et des Conditions

Nous pouvons modifier ou interrompre toute partie du Site à tout moment. Nous pouvons également mettre à jour les présentes Conditions ; la date de « Dernière mise à jour » sera révisée en conséquence. L’utilisation continue constitue une acceptation des Conditions mises à jour.

14. Droit applicable et résolution des litiges

Les présentes Conditions sont régies par les lois du Maroc. Tout litige sera résolu exclusivement devant les tribunaux compétents de Casablanca, Maroc, et vous consentez à leur juridiction et à leur compétence territoriale.

15. Notifications

  • Nous pouvons envoyer ou non des notifications ; la livraison n’est pas garantie.
  • Vous êtes responsable de la gestion de vos paramètres de notification et de vous assurer que vos coordonnées sont exactes.

16. Contact

Les questions concernant ces Conditions ou les demandes (y compris la suppression de logo et les avis de droits) peuvent être envoyées à : contact@job1first.com.

17. Avertissement important contre la fraude